Top.Mail.Ru

Как найти квалифицированных специалистов в клинику

Одна из сложных задач, с которой сталкиваются начинающие предприниматели — поиск и найм персонала. Найти своего сотрудника действительно трудно. Это факт. Но есть и хорошая новость — на рынке труда есть квалифицированные работники. Нужно только уметь их искать.

Мы знаем, как оперативно набирать надежную команду. В этой статье расскажем, где и как искать специалистов в стоматологическую клинику, на что обратить внимание при поиске, а также о том, почему с франшизой от Afident нанимать персонал легко.

Как найти квалифицированных специалистов в клинику

Как искать сотрудников

 

Инструменты поиска известны всем. В XXI веке ничего кардинально нового по этому поводу не придумали, разве что расширился список каналов, где можно искать кандидатов.

Схематично поиск специалистов в стоматологическую клинику выглядит так:
— сформулировать требования к специалисту;
— дать объявление о вакансии;
— провести собеседование.

Далее расскажем о каждом этапе подробнее.

 

Требования к кандидатам

 

Чтобы набрать команду профессионалов, которые будут работать в клинике долгое время, нужно учитывать два важных принципа:

1. Профессиональные качества специалиста: образование, квалификацию, опыт работы.
2. Личные качества. Здесь обратите внимание на то, какие у человека жизненные ценности и принципы.

Причем личные качества соискателя не менее важны, чем профессиональные. Ответы кандидата на эти вопросы должны совпасть вашим представлением о сотруднике и ценностями вашей команды. На этом уровне должно быть максимальное совпадение. Иначе не сработаетесь.

Как правильно написать объявление о вакансии

После того как четко сформулировали требования к кандидату, можно приступать к составлению текста вакансии. Здесь всё просто: чем конкретнее опишите требования к соискателю, тем быстрее найдете подходящую кандидатуру.

В объявления нужно указать:

 

  • должность — нужен сотрудник-универсал или специалист узкого профиля;
  • круг задач, которые предстоит выполнять соискателю при приеме на работу;
  • описание клиники, в которой ему предстоит работать;
  • вилку заработной платы.

Где искать сотрудников

 

Площадки для поиска сотрудников известны всем. Самые популярные:

  • платформа онлайн-рекрутинга hh.ru;
  • интернет-сервис для размещения объявлений Avito.

Но и другие каналы не стоит сбрасывать со счетов, например, городские паблики в соцсетях, объявления на радио и телевидении.

О чем спрашивать на собеседовании

 

Рекомендуем сначала поговорить о соискателе: его ценностях, особенностях характера, привычках, потом — о профессиональной деятельности и работе.

В числе прочих вопросов советуем задавать, на первый взгляд, банальные:

  • кем видите себя через 5 лет;
  • как хотите развиваться;
  • что нравится и не нравится в работе;
  • почему пришли именно в эту профессию;
  • в каком коллективе хотите работать;
  • какую зарплату хотите получать.

 

Конечно, нужно расспросить о профессиональных качествах. Для этого у нас подготовлен целый блок вопросов, которые помогают узнать человека с разных сторон за короткое время.

 

Учитывайте, что собеседование — это стрессовая ситуация и продуктивного разговора может не получиться. В этом случае важно задавать правильные вопросы, чтобы человек раскрылся.

Поиск сотрудников с франшизой от Afident 

При открытии стоматологии по франшизе от Afident владельцу клиники не надо думать, где размещать объявления, когда и как проводить собеседования с соискателями. Всё это делает франчайзер.

Личный менеджер помогает франчайзи подбирать и, если нужно, обучать персонал. Мы знаем особенности работы каналов по поиску кандидатов и нюансы проведения собеседования. Предпринимателю не нужно тратить на это время. Это существенно облегчает работу по открытию клиники.

Франшиза помогает найти и обучить персонал
Подведем итоги

На рынке труда есть квалифицированные специалисты для работы в стоматологической клинике.

Чтобы их найти, следует правильно составить объявление о вакансии и грамотно провести собеседование. С учетом того, что предпринимателю перед открытием клиники нужно решать множество других задач, связанных с подбором помещения и ремонтом, закупкой оборудования, получением лицензии, то времени и сил на качественный поиск кандидатов не остается.

С франшизой от Afident открыть клинику просто, так как заботы по подбору, найму и обучению сотрудников, она берет на себя. Опытные специалисты Afident знают, на что обратить внимание при выборе кандидатов, а также как грамотно провести собеседование.

Подробнее о преимуществах франшизы от Afident здесь.

Понравилась статья? Поделитесь:

Поделиться на Facebook
Поделиться в OK
Поделиться на Вконтакте
Поделиться в Pinterest

Общество с ограниченной ответственностью
«АФИ — Групп»

ОГРН — 1182801011030, ИНН — 2801245937

Политика конфиденциальности

Адрес

675000, Амурская область, г. Благовещенск, пл. Ленина, д. 1, каб. № 313, 303, 315, 317 — 324

Телефон

+7 495 489-98-58

Прокрутить вверх

Получите презентацию

Оставьте свои контактные данные и мы вышлем вам презентацию франшизы “AFIDENT”